美国公司HR不知道的EAD工卡细节

随着今年川普政府移民政策的收紧，美国各大企业“风声鹤唳”，开始更加关注非美籍员工身份的细节问题。很多大型金融机构都开始加强对外籍员工的管理，甚至声称不再为员工申请H-1B，而是倾向于STEM专业可以使用最长三年OPT的雇员。

前不久，一位在Bank of America工作的朋友告诉小编，最近该公司的HR给所有员工发了邮件，要求所有DACA受惠员工主动告知HR自己的身份。虽然HR声称公司会与外籍员工站在统一战线，但实际上是公司要将DACA员工标记出来，当他们无法更新EAD时，便于公司做好准备与他们解约、不继续雇佣无工作许可者。

尽管每个员工入职时都已经报备过是否持有工卡，也填写了相关的I-9表格，但此前HR对于这些信息并未特别关注过，特别是纷繁复杂的工卡Category，不同的工卡持有人归属于不同的工卡类别，而许多处理员工事宜的HR并不熟悉这些细节知识。

和BOA的HR一样，很多人可能都没有真的看懂了EAD卡。你知道卡上的Category怎么分类的吗？今天就来和大家聊聊EAD工卡的相关信息。

01  细数EAD工卡各类Category

EAD，是employment authorization card的缩写，意思是工作许可，简称：工卡。也有一些早期移民把social security number叫做工卡的，混淆了我们的视听……就让我们谅解他们吧。

工卡的类别呢？就是EAD卡正面一个以字母开头＋数字的东西（例如：C 03 B），见下图：

例如：(A18)  为跨国公司内部调职员（L-1）的配偶／子女，(C03B) 为常规F1 OPT，(C03C) 为STEM F-1学生 OPT，（C09）是婚姻绿卡申请审理过程中获得的工卡，(C26) 为H-4在其H1B配偶获得I-140批准以后获得的工卡，DACA属于(C33)，等待审理中的政治庇护者为(C08)，被承认的庇护者属于(A05)……等等

以下是美国移民局给出的工卡各类别详细说明：

02  H-1B没有EAD哦！

尽管今年多数的H1B申请仍在审理中，最近陆续有一部分H1B申请人递交RFE response以后获得批准了。小编收到不少客人询问：下一步该如何申请EAD？

其实H-1B是没有EAD工卡的。H-1B只凭借批准书(I-797 approval notice)，只能为批准书上的petitioner工作。过去持有OPT EAD，可以为任何雇主工作的好时光已经一去不复返啦。

03 亲属/婚姻移民持EAD卡，越快使用越利于绿卡申请

对于亲属/婚姻移民申请人来说，拿卡后越快使用越好！因为如果有工作，甚至是找有工作的意图，移民官会认为申请人很勤劳，在拿到绿卡后不会变成美国政府的负担而更愿意批准绿卡的申请。

通常婚姻绿卡的申请人在递交I-485同时会递交EAD和Advance Parole(回美许可)的申请，这类申请人的EAD和Advance Parole是二合一的combo card，而且卡片会有”serve as i-512 advance parole”的标记，允许持卡人为任何雇主工作，且拥有出入境自由。