CIC News：就业匹配服务对雇用临时外来工人的雇主生效

与求职者开放职位有关的新评级系统已经生效。 截至8月28日，雇用临时外籍工人计划（Temporary Foreign Worker Program =TFWP）的雇主必须使用新制度，并邀请符合招聘职位门槛的潜在雇员申请职位。加拿大政府称这项功能为“就业匹配”，雇主将很容易地通过加拿大求职银行的个人信息中心访问该服务。

职业匹配的引入影响了高薪和低薪劳动力市场的影响评估（Labour Market Impact Assessment=LMIA）应用。 通过TFWP招聘的雇主必须首先获得一个积极的LMIA，然后才能雇佣外国工人。

广告需求

除非雇主根据International Mobility Program （IMP）采用聘用外国工人的方式，除非在招聘情况允许的情况下，在获得LMIA的初步过程中免除广告，否则雇主必须遵守某些广告要求，才能申请一个LMIA。

截至8月28日，不论在哪个省或地区，雇主都必须在工作银行做广告，并至少采取两种与职业相符的招聘方法。省或属地的雇主必须使用工作银行，但也可以将省或地区的工作委员会作为补充招聘的方法之一。

高薪和低薪的职位

根据这个职位是否被归类为“高薪”或“低薪”，LMIA的过程是不同的。雇员的薪水低于省/地区的职业工资中位数的工作则被认为是低薪，而在中位数或以上的工资被认为是高薪。

雇主招聘高工资的招聘人员将被要求在工作银行招聘广告的前30天内邀请所有求职者，如果他们被评为四星级以上的职位，就可以申请这个职位。

雇主在低工资环境下招聘，将被要求在工作银行招聘广告的前30天内邀请所有求职者，如果他们被评为两星级以上的职位，就可以申请该职位。